BacaJuga: Tips Kelola Jadwal Shift Kerja Karyawan dengan Mudah. Contoh Pembagian Shift Kerja Karyawan Hotel. Sama seperti karyawan di perusahaan lain, karyawan hotel juga mendapatkan jam kerja sebanyak 40 jam per minggu. Beberapa divisi yang ada di hotel yaitu front office, kitchen dan F&B, housekeeping, laundry, dan engineering. LowonganKerja Makassar -. dibutuhkan karyawan laundry 1 orang. sistem kerja shift gantian (pagi jam 8 - 4 sore / sore jam 4 - 10 malam) tinggal dalam lebih disukai. Syarat: - wanita muslim usia 20-27 tahun. - jujur, amanah, disiplin, bertanggung jawab. - tidak sedang kuliah. - belum berkeluarga. QuantumLaundry adalah perusahaan dibidang jasa cuci kiloan pakaian yang berlokasi dibeberapa tempat di Bandung. Memberikan pelayanan yang top dengan harga yang sangat terjangkau bagi masyarakat Bandung khususnya. Saat ini Quantum Laundry membutuhkan kembali pegawai yang siap bekerja dengan rajin dan cekatan. Lowongankerja Karyawan Jatiasih, Jawa Barat. Lihat lowongan kerja di Jora. Kirim loker terbaru ke emailmu. Kapan saja 24 jam terakhir 7 hari terakhir 14 hari terakhir 30 Ny. Uci Laundry - Bekasi, Jawa Barat. Minimal Pengalaman 1 tahun di bidang setrika laundry Jujur, Rajin, Bertanggung jawab & Disiplin Dapat berkomunikasi dengan baik Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Author RUN iProbe 15 Nov 2022 Satu hal penting yang sering dibicarakan di antara staff HRD dan karyawan pada umumnya adalah soal jam kerja atau work time. Apakah di era digital seperti saat ini, aturan terkait lamanya jam dan hari kerja dalam satu bulan harus sesuai dengan Depnaker? Tentu jawabannya, iya. Ada dua alasan mengapa perusahaan wajib memperhatikan aturan dan penerapan jam kerja. Pertama, karena setiap perusahaan atau industri mempunyai ketentuan lamanya waktu bekerja yang berbeda, dan kedua, hal ini berkaitan erat dengan hak serta kewajiban karyawan. Untuk lebih jelasnya, mari kita simak aturan lengkap menurut Depnaker yang mengatur jam kerja untuk karyawan. Landasan Aturan Jam Kerja Menurut Depnaker Aturan ketenagakerjaan yang mengatur jam bagi karyawan bekerja tertuang dalam UU nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah PP No. 35 Tahun 2021, bagian dari UU Cipta Kerja. Kedua peraturan perundangan tersebut sama-sama telah menetapkan dua dasar aturan terkait work time untuk karyawan yang telah disetujui Depnaker dan bisa jadi acuan untuk perusahaan. Berikut dua poin aturannya Lamanya bekerja untuk masuk 6 hari kerja adalah 7 jam sehari atau total 40 jam dalam seminggu. Waktu istirahat yang diberikan adalah 1 hari dalam satu minggu. Jika masuk 5 hari kerja, lamanya waktu kerja satu hari adalah 8 jam atau sama total 40 jam dalam satu minggu. Waktu istirahat dalam seminggu adalah 1 hari. Tentu kedua dasar aturan Depnaker tersebut sifatnya tidak baku dan tetap harus disesuaikan dengan kebutuhan serta masing-masing industri. Sumber Freepik Ada beberapa sektor yang memiliki waktu kerja kurang bahkan melebihi aturan tersebut, misalnya jam operasional yang dibutuhkan adalah 24 jam nonstop. Dalam PP. No. 35 Tahun 2021 juga menjelaskan adapun karakteristik sektor usaha dengan jam kerja karyawannya kurang dari aturan ketenagakerjaan, adalah sebagai berikut Pekerjaan dalam sehari dapat diselesaikan kurang dari 7 jam dan dalam satu minggu kurang dari 35 jam. Waktu kerja fleksibel. Pekerjaan dapat dilaksanakan di luar tempat atau dari jarak jauh remote work. Aturan Pemerintah Tentang Shift Kerja Karyawan Pemerintah dalam hal ini Depnaker RI, mengizinkan pengaturan shift kerja bagi perusahaan yang memiliki jenis dan sifat pekerjaan yang dijalankan terus menerus. Namun, perusahaan harus menerapkan jam kerja sesuai aturan Depnaker yang telah disebutkan di atas. Aturan shift kerja ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Adapun perusahaan dengan sifat pekerjaan terus-menerus dan diijinkan untuk mempekerjakan karyawan pada libur resmi, adalah pada bidang Pelayanan jasa kesehatan Usaha pariwisata Jasa transportasi dan perbaikan transportasi Pos dan telekomunikasi Pengamanan Ritel dan sejenisnya Penyediaan tenaga listrik, jaringan pelayanan air bersih, dan bahan bakar migas Lembaga konservasi Media massa Pekerjaan lainnya yang apabila diberhentikan bisa mengganggu produksi Bagaimana Aturan tentang Jam Kerja Lembur Karyawan? Sumber Freepik Berkaitan dengan lamanya waktu kerja yang melebihi ketentuan dari Depnaker, maka perusahaan atau pemberi kerja wajib memberi upah lembur kepada karyawannya. Ketentuan lembur ini tentu harus dari kesepakatan antara kedua belah pihak, perusahaan dan karyawan, di dalam kontrak kerja. Pada dasarnya sesuai UU Cipta Kerja, dalam sehari jam kerja lembur maksimal adalah 4 jam atau 18 jam dalam seminggu. Ini tidak termasuk jam lembur pada saat akhir pekan atau libur nasional. Nah, saat memberikan tugas lembur kepada karyawan, perusahaan wajib memberi surat perintah lembur atau surat persetujuan lembur secara tertulis atau digital. Seperti yang telah dijelaskan dalam artikel kami berjudul “Perhitungan Lembur untuk Karyawan yang Bekerja Ekstra, Simak Caranya!”, Anda perlu memahami perhitungan jam lembur karyawan. Adapun pemberian upah lembur yang berhak diterima karyawan telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang meliputi Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan Berdasarkan aturan tersebut, uang lembur adalah kompensasi yang wajib diberikan pengusaha yang meminta para karyawan untuk bekerja lembur, di akhir pekan, atau hari libur nasional. Sesuai Pasal 1 Keputusan Menaker RI Nomor 102/MEN/VI/2004, perhitungan lembur wajib dilakukan perusahaan bagi karyawan yang bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu selama 6 hari kerja. Jika berlaku 5 hari kerja, karyawan telah bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Atau karyawan yang bekerja di akhir pekan dan hari libur nasional. Bagaimana Aturan tentang Jam Istirahat dan Cuti? Sumber Freepik Tak hanya soal kewajiban jam operasional kerja, aturan ketenagakerjaan juga mengatur tentang istirahat dan cuti yang jadi hak karyawan. Sesuai UU Ketenagakerjaan, perusahaan wajib memenuhi pengajuan waktu istirahat dan cuti untuk karyawan. Pertama, waktu istirahat yang diberikan tidak terhitung ke dalam work time hari itu. Misalnya, dalam sehari karyawan bekerja mulai dari jam 8 pagi hingga 5 sore atau selama 9 jam. Maka, karyawan memiliki waktu istirahat 1 jam dan tidak benar-benar bekerja selama 9 jam tanpa jeda istirahat. Di samping itu, hak cuti tahunan juga wajib diberikan perusahaan kepada karyawan. Jumlah cuti tahunan paling sedikit adalah 12 hari kerja dengan syarat pekerja telah memenuhi waktu kerja selama kurun waktu 1 tahun terus-menerus. Cuti panjang juga dapat diberikan perusahaan, namun tetap bergantung pada peraturan dan kesepakatan dengan karyawan. Baca juga Skorsing untuk Karyawan, Simak Aturan dan Contoh Suratnya! Untuk memudahkan HRD dalam proses perhitungan dan input data jam kerja, cuti, dan lembur karyawan, pilih aplikasi HRIS BroadwaysHR. Berbasis sistem cloud terbaik, BroadwaysHR membantu perusahaan menengah dan besar dalam mengelola karyawan termasuk dalam Time Management yang berkaitan dengan payroll. Terdapat banyak fitur menarik yang bisa dinikmati melalui BroadwaysHR, termasuk Compensation and Benefit untuk perhitungan gaji dan upah lembur karyawan. Hubungi kami untuk berkonsultasi atau Anda bisa coba Free Trial-nya di sini! Gaji Kerja di Laundry – Saat ini, bisnis laundry atau jasa pencucian sekaligus setrika pakaian masih banyak digandrungi, terutama oleh mahasiswa dan pegawai selalu disibukkan oleh pekerjaan hingga tidak sempat meluangkan waktunya untuk mencuci pakaian. Usaha laundry ini sering juga dikenal sebagai jasa binatu pakaian yang menjadi salah satu jasa paling umum untuk ditemukan di negara Indonesia. Usaha laundry ini biasanya berada di kawasan komplek perumahan, sekitaran kampus, sekitaran kantor, hingga sekitaran pabrik. Kehadiran usaha laundry ini tentu saja menjadi hal yang sangat disyukuri oleh banyak orang, terutama mereka selalu sibuk hingga tidak sempat mencuci pakaiannya. Biasanya, dalam usaha laundry akan terdapat karyawan profesional yang mampu mencuci pakaian biasanya menggunakan mesin cuci supaya lebih bersih, rapi, dan wangi. Lalu, berapa sih kisaran gaji yang didapatkan oleh para karyawan di usaha jasa binatu pakaian ini? Yuk simak ulasan berikut ini, siapa tahu bermanfaat untuk kamu yang tertarik bekerja pada usaha jasa binatu pakaian ini! Kisaran Gaji Kerja Karyawan di Laundry Gaji per Laundry Laundry Laundry Laundry di Kapal – Gambaran Umum Bekerja di Laundry Deskripsi Pekerjaan Untuk Posisi Karyawan Pekerjaan karyawan di sebuah jasa binatu pakaian biasanya meliputi beberapa hal berikut Menerima pakaian dari pelanggan dan keseluruhan pakaian dari pelanggan untuk mengetahui telepon dari pelanggan terkait baju milik pelanggan, biasanya menggunakan mesin dan menyetrika baju milik pelanggan. Ketika menyetrika, biasanya diberikan pewangi. Membungkus dan merapikan pakaian pelanggan, biasanya dikelompokkan berdasarkan nama pelanggan supaya tidak tertukar dengan pakaian milik pelanggan pakaian kepada pelanggan, biasanya dilakukan oleh kurir tempat laundry supaya terlihat rapi. Jam Kerja Karyawan di Laundry Biasanya, jam kerja karyawan laundry akan menyesuaikan pada waktu operasional toko laundry tersebut, yakni sekitar pukul sampai dengan Namun, jasa binatu pakaian yang terdapat di kota-kota besar biasanya tutup pukul bahkan ada juga yang buka selama 24 jam. Sistem Gaji Karyawan di Laundry Untuk sistem gaji karyawan laundry, bergantung pada aturan yang diberikan oleh pemilik laundry. Ada yang menggunakan sistem penggajian dengan rentang waktu mingguan, bulanan, atau juga bagi hasil dengan pemilik laundry tersebut. Untuk sistem gaji bulanan, biasanya untuk karyawan di toko laundry besar yang terdapat di kota-kota besar, karyawan laundry hotel, hingga karyawan laundry di kapal pesiar. Namun, untuk tempat laundry biasa, periode penggajiannya bergantung pada keputusan pemilik laundry. Ada yang satu bulan satu kali, ada yang 2 minggu sekali, bahkan ada juga yang 1 minggu sekali. Untuk sistem penggajian bagi hasil, biasanya diberikan kepada karyawan laundry yang sepenuhnya mengelola dan bertanggung jawab atas laundry tersebut. Kemudian, hasil keuntungan atau pendapatan akan dibagi dua secara rata atau sesuai kesepakatan. Pemotongan Gaji dan Bonus Sama halnya dengan bekerja di tempat lain, karyawan laundry juga akan mendapatkan bonus atau pemotongan gaji jika tidak masuk. Untuk bonus, biasanya diberikan ketika pekerjaan atau jumlah pakaian pelanggan ada banyak alias melebihi target serta kinerja dari karyawan tersebut dinilai bagus. Bonus biasanya akan diberikan bersamaan dengan gaji pokok. Untuk pemotongan gaji, biasanya dilakukan ketika karyawan laundry tidak masuk kerja, apalagi jika sistem penggajiannya adalah harian. Namun, jika karyawan laundry tidak masuk kerja karena alasan yang jelas, misalnya sakit kemudian menyertakan surat izin dokter, biasanya tidak akan ada pemotongan gaji. Target Pekerjaan Karyawan laundry juga memiliki target yang harus dipenuhi selama dirinya bekerja. Besarnya target akan bergantung pada kebijakan pemilik laundry tersebut. Target Pasar Usaha Laundry Apabila kamu tertarik untuk membuka usaha jasa binatu pakaian ini, lakukan tindakan ekonomi berupa memikirkan jangkauan pasar dari usaha laundry-mu tersebut. Biasanya, target pasar dari usaha laundry ini adalah sekelompok individu yang memang memiliki kesibukan hingga tidak sempat untuk mencuci pakaiannya. Nah, diantaranya adalah para mahasiswa, pegawai, hingga keluarga di komplek perumahan. Wilayah Sekitaran Kampus Di wilayah sekitaran kampus, tentu saja ramai akan keberadaan mahasiswa. Meskipun tidak menutup kemungkinan akan terdapat banyak masyarakat sebagai penduduk asli dari sekitaran kampus tersebut. Nah, justru para pelaku usaha jasa binatu pakaian ini sebagian besar adalah para penduduk asli yang tinggal di sekitaran kampus. Para mahasiswa ini biasanya disibukkan oleh tugas kuliah, praktikum, magang, hingga urusan organisasi yang menjadikannya jarang pulang dan bahkan tidak sempat untuk mencuci pakaiannya. Melalui keadaan itu, kamu dapat menjadikannya kesempatan dengan membuka usaha jasa binatu pakaian. Namun, dengan syarat pakaian para mahasiswa itu kamu bersihan dan setrika hingga wangi, supaya mereka tetap menjadi pelanggan untuk usaha jasa binatu pakaian milikmu tersebut. Wilayah Sekitaran Kantor atau Pabrik Selain di lingkungan sekitaran kampus, usaha jasa binatu pakaian ini juga kerap ditemukan di lingkungan pusat industri atau kantor. Apalagi di kota besar yang memiliki banyak pusat industri dan wilayah perkantoran. Para pegawai atau buruh pabrik ini juga sama sibuknya dengan para mahasiswa, sehingga mereka kerap tidak mempunyai waktu luang untuk mencuci pakaiannya, sehingga sangat memanfaatkan tenaga jasa binatu pakaian ini. Apalagi jika sudah lelah karena pulang kerja seharian penuh, membuat para pegawai atau buruh pabrik ini sudah tidak dapat mengurusi berbagai pakaian kotornya, sehingga memilih jalan pintas dengan menggunakan jasa binatu pakaian. Wilayah Komplek Perumahan Terutama di wilayah komplek perumahan yang sebagian besar penduduknya adalah pegawai kantoran atau bekerja di suatu tempat. Mereka tentu saja mengandalkan jasa binatu pakaian ini untuk mengurusi pakaian-pakaian kotornya. Apa yang Harus Diperhatikan Ketika Hendak Membuka Usaha Laundry? Banyak hal yang harus diperhatikan ketika kamu hendak membuka usaha laundry, selain pemilihan lokasinya. Berikut adalah hal-hal tersebut Pilih lokasi yang tepat, yakni yang mempunyai banyak penduduk dengan tingkat kesibukan di atas harga yang standar, jangan berlebihan meskipun hanya sekadar Rp500. Hal itu dapat membuat pelanggan akan merasa keberatan dan pindah ke jasa laundry lain. Selalu meningkatkan mutu pelayanan supaya pelanggan akan selalu betah dan menjadi pelanggan tetap dalam usaha laundry berhati-hati terhadap pakaian pelanggan. Apabila kamu menemukan uang atau barang yang terdapat di dalam kantong pakaian mereka, segera kembalikan. Jangan lupa untuk selalu mencatat pengeluaran dan pendapatan pada sebuah buku teknik pemasaran, misalnya dengan menempelkan selebaran promosi di papan pengumuman terdekat. Nah, itulah ulasan mengenai berapa kisaran gaji bekerja di laundry atau jasa binatu pakaian. Apakah kamu tertarik untuk bekerja di laundry ini? Jika begitu, segera cari informasi terkait lowongan pekerjaan tersebut dan bekerjalah sesuai kesepakatan dengan pemilik usaha laundry. Baca Juga Gaji Kerja di Mall Running a successful laundromat business is about more than ensuring that your washers and dryers are doing their jobs. Optimizing your location and the hours that best suit your customers can make a huge impact on your revenue. If you want to maximize your earning potential, you need to carefully consider how you set your laundromat hours of operation. If your current model isn’t working as well as you had hoped, it may be time to consider some changes. Typical Laundromat Hours of Operation Laundromat hours of operation vary from location to location. Some owners choose to keep their businesses open 24 hours a day, while others operate on a limited schedule. For laundromats that aren’t open all day, the owner may choose hours that better suit the working population by opening the laundromat early or closing it late. Carefully consider your location and the people who patronize your laundromat to make the best decision for your business. Finally, if you’re considering a 24-hour operation, analyze the pros and cons first. The Pros of Running a 24-Hour Laundromat If you choose to keep your laundromat open 24 hours a day, you’ll have a wider potential customer base. Clean clothes are a necessity for working people, and many people who live in apartments don’t have access to their own laundry equipment. By choosing to keep your location open at all hours, you may become a popular stop for those with irregular hours, including college students and shift workers. In addition, keeping your business open the full day and night may also help you gain an edge over a competitor with fewer hours. The Cons of Running a 24-Hour Laundromat Keeping your business open 24/7 often means higher costs and more work for you and your employees. With more people visiting your laundromat, you will need to devote more time to keeping the location clean, and you may need to temporarily block access to some of your machines so that you can clean the area around them. Your washing and drying machines will endure more frequent use, and you will have to spend more time repairing the machines. In addition, you will need to make a decision about whether to let your laundromat run unattended during non-peak hours. Running your laundromat unattended lets you earn revenue while minimizing your expenses. If you decide to do this, you may want to consider investing in some remote security measures, such as security cameras. What to Consider When Setting Your Hours Still not sure what your laundromat hours of operation ought to be? Thinking about the type of business owner you want to be can help you decide. If you want to maximize profits with an unattended laundromat during off-peak hours, a 24-hour laundromat may be the ideal choice for you. If your off-peak traffic isn’t heavy enough to justify keeping your laundromat open at all hours, or if you don’t feel comfortable leaving your machines unattended, then it may be wiser to keep your laundromat open for limited hours each day. You should also carefully consider your laundromat’s location. For example, maintaining similar hours to nearby retail shops and eateries like coffeeshops and diners can help boost your own business. In addition, consider who lives near your laundromat. If your location is frequented by college students of shift workers, keeping your laundromat open 24 hours a day might help you attract more customers. Changing with the Times The hours of your laundromat can play a major role in the number of customers that you attract. Keeping your business open for 24 hours a day can help draw more customers, but it’s important to remember the drawbacks as well. Balance the pros and cons to make your final decision, and don’t be afraid to adjust your hours a few weeks or months from now if they aren’t working out as you’d hoped. If you’re interested in opening a laundromat, be sure to check out Laundry Solutions Company, a full-service provider of premium vended, on-premises, and multi-housing commercial laundry equipment. Since 1976, we have been providing exceptional sales support, laundry design services, commercial laundry equipment and leasing options, and laundry equipment service and parts. To learn more about our products and services, please give us a call at 800-383-9274 or contact us online. We look forward to hearing from you and we would be happy to offer you more laundry business tips! Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh upah dan jam kerja terhadap produktivitas kerja pegawai laundry di Kecamatan Umbulharjo selama masa pandemi Covid-19. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan 6 usaha laundry yang ada di kecamatan Umbulharjo. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan 30 responden. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel upah X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan Y dengan nilai 0,131 dan variabel upah kerja X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Y dengan nilai 0,001. Pada hasil pengujian Upah dan jam kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai 0,000. To read the full-text of this research, you can request a copy directly from the authors.... Salah satu sektor non-kuliner bisnis laundry merupakan salah satu yang terkena dampak dari pandemi covid-19. Akibat pandemi yang terjadi banyak masyarakat yang memilih untuk tidak menggunakan jasa laundry lagi, sehingga omzet pun berkurang Cahya et al., 2021. ...Indah Dwi WahyuniEko GiyartiningrumThis study aims to determine the financial performance of Bunda Laundry before and during the Covid-19. This research is a quantitative research using observation and interview methods as data collection. Financial performance in this study was measured using Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, ROI, and Total Asset Turn Over. The results of this study show that there are differences in the financial performance of Bunda Laundry before and during the Covid-19 pandemic when viewed from the Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, ROI, and Total Asset Turn A AstutiP ManajemenF EkonomiU IslamAstuti, E. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Islam, U. 2017. Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap. 21, Tingkat Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan Mie Kuning Lima SaudaraS EfniEfni, S. 2015. Pengaruh Tingkat Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan Mie Kuning Lima Analisis Multivarianate dengan Program IBM SPSS 21H I GhozaliGhozali, HI 2016, Alplikasi Analisis Multivarianate dengan Program IBM SPSS 21, Universitas Diponegoro Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan. Fakultas Ekonomi dan BisnisDuwi IndraAntariIndra, Duwi Antari. 2016. Determinan Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana, 59, pp Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya MedanYusniar LubisLubis, Yusniar 2014. Pengaruh Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya Medan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol 7, no Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri ShutllecockWidiyanto Maghfiroh DanMaghfiroh dan Widiyanto. 2020. Pengaruh Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal EEAJ, 91, Sumber Daya Manusia PerusahaanTaufiq RachmadRachmad, Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor Penerbit Ghalia Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&DSugionoSugiono. 2011, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Alfabeta, Penelitian Pendidikan Pendekatan KuantitatifSugiyonoSugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& Terhadap Produktivitas Tenaga KerjaAnalisa Pengaruh Tingkat UpahMasa KerjaAnalisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Ekuivalensi, vol 2, no 1.

jam kerja karyawan laundry